Karriere-Wege bei Drei.
Wir wissen: Jeder Mitarbeiter ist einzigartig und hat Vorstellungen, wie seine berufliche Entwicklung aussehen soll. Deshalb bieten wir mit zwei grundsätzlich verschiedenen Karriere-Wegen mehr als nur die klassische Führungslaufbahn an.
Management.
Wenn du gerne mit anderen Menschen zusammenarbeitest und dir die Organisation und Planung von Aufgaben liegen, ist der Management-Pfad passend für dich. Als Jungführungskraft erhältst du diverse Schulungen (Führungsskills, Prozesse, Systeme, Arbeitsrecht und mehr), um deine Fähigkeiten zu verfeinern und dein Wissen zu fördern. Den Anfang machst du dann als Team-Lead, bei dem es vor allem darum geht, klare Ziele für dein Team zu definieren und diese zu erreichen.
Als Head Of wird dein Verantwortungsbereich größer, Personalverantwortung und das Management des Tagesgeschäfts sind deine Hauptaufgaben.
Die Aufgaben des Senior Head Of sind auf Langzeitstrategie ausgerichtet, es liegt nun an dir, in der Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung herauszufinden, wohin sich Drei entwickeln soll.
Expert.
Wenn das Management anderer Personen nicht dein primäres Ziel ist, kannst du bei Drei den Experten-Weg einschlagen. Im Zuge dessen kannst du dein Wissen in einem spezifischen Fachbereich kontinuierlich erweitern. Als Expert wirst du bei Entscheidungen, die deinen Fachbereich betreffen, zu Rate gezogen.
Als Senior Expert wirst du zunehmend zum kompetenten Ansprechpartner für Führungskräfte und einem wertvollen Sparring-Partner, der sein Fachwissen mit anderen Mitarbeitern teilt und dabei eine Mentoring-Funktion einnimmt.
Der Head of Subject stellt die höchste Entwicklungsstufe der Experten-Karriere dar. In dieser Rolle nimmst du eine essentielle Beratungsfunktion für Führungskräfte ein und gibst dein umfassendes, tiefgreifendes Wissen an andere Mitarbeiter weiter.